Solicitud de empleo en línea de sistemas

Auto-identificación voluntaria de la discapacidad

¿Por qué se le pide que complete este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por ley a brindar igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso para lograr que al menos el 7 % de nuestra fuerza laboral sean personas con discapacidades. Para hacer esto, debemos preguntar a los solicitantes y empleados si tienen una discapacidad o alguna vez han tenido una discapacidad. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, solicitamos a todos nuestros empleados que actualicen su información al menos cada cinco años.

Identificarse como una persona con una discapacidad es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por los funcionarios de selección ni por ninguna otra persona involucrada en la toma de decisiones de personal. Completar el formulario no lo afectará negativamente de ninguna manera, independientemente de si se ha identificado a sí mismo en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en virtud de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una afección médica que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene antecedentes o antecedentes de tal impedimento o afección médica. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completar.

Solo para uso del empleador
Los empleadores pueden modificar esta sección del formulario según sea necesario para fines de mantenimiento de registros.
Por Ejemplo:
Cargo: __________________ Fecha de contratación: ___________________

INVITACIÓN PREVIA A LA OFERTA PARA AUTO IDENTIFICARSE COMO VETERANO
1. Este empleador es un contratista del gobierno sujeto a la Ley de asistencia para el reajuste de los veteranos de la era de Vietnam de 1974, modificada por la Ley de trabajos para veteranos de 2002, 38 USC 4212 (VEVRAA), que exige que los contratistas del gobierno tomen medidas afirmativas para emplear y avance en el empleo: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente separados; (3) veteranos en servicio activo en tiempo de guerra o insignia de campaña; y (4) veteranos con medallas de servicio en las Fuerzas Armadas. Estas clasificaciones se definen de la siguiente manera:

• Un “veterano discapacitado” es uno de los siguientes:
• un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. que tiene derecho a una compensación (o que, de no recibir el pago militar retirado, tendría derecho a una compensación) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
• una persona que fue dada de baja o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.
• Un “veterano recientemente separado” significa cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de licenciamiento o liberación del servicio activo de dicho veterano en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.
• Un "veterano de la insignia de campaña o de guerra en servicio activo" significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.
• Un "veterano con medalla de servicio de las fuerzas armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., Participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva. 12985.

Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo USERRA—la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, si se ausentó del empleo para realizar el servicio en el servicio uniformado, es posible que tenga derecho a que su empleador lo vuelva a emplear en el puesto que habría obtenido con certeza razonable si no fuera por la ausencia debido al servicio. Para obtener más información, llame al Servicio de Capacitación y Empleo para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al número gratuito 1-866-4-USA-DOL.
2. Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos enumeradas anteriormente, indíquelo marcando la casilla correspondiente a continuación. Como contratista del gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de divulgación y contratación positiva que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA.

3. La presentación de esta información es voluntaria y la negativa a proporcionarla no lo someterá a ningún tratamiento adverso. La información provista se usará únicamente de manera que no sea incompatible con la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada.
4. La información que envíe se mantendrá confidencial, excepto que (i) los supervisores y gerentes pueden ser informados sobre las restricciones en el trabajo o los deberes de los veteranos discapacitados y sobre las adaptaciones necesarias; (ii) el personal de seguridad y de primeros auxilios puede ser informado, cuando y en la medida apropiada, si usted tiene una condición que podría requerir tratamiento de emergencia; y (iii) los funcionarios gubernamentales que se dedican a hacer cumplir las leyes administradas por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, o hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pueden ser informados.
5. Los diversos programas orientados a la acción de [Compañía] ayudan a [Compañía] a mantener la igualdad de oportunidades de empleo en la fuerza laboral, reafirmando su compromiso con el espíritu y la letra de la ley de acción afirmativa.

Divulgación voluntaria de empleo
Esta empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación o el empleo por motivos de raza, color, credo, origen nacional, sexo, edad, discapacidad o condición de veterano. Varias agencias gubernamentales solicitan información estadística sobre nuestras prácticas de contratación. Su cooperación para completar esta sección es completamente voluntaria. Cualquier información recopilada es estrictamente confidencial. Sus respuestas de ninguna manera serán utilizadas en su contra. Gracias por su cooperación.

Nota: Debe cumplir con los requisitos básicos para ser considerado para cualquier puesto. También se le presentará una lista de requisitos mínimos para cada puesto que se seleccione a continuación. Si no cumple con los requisitos básicos o mínimos, no será considerado para el puesto.

Adjunte soldadura, además de cualquier otra certificación relevante a continuación, si es posible. También puede adjuntar un currículum.
Puede adjuntar varios archivos. Haga clic en el botón 'Agregar otro' para adjuntar archivos adicionales. Una vez que se hayan seleccionado todos los archivos, haga clic en el botón Siguiente para pasar a la siguiente página de la aplicación.

Al enviar esta solicitud, está dando su consentimiento a The Systems Group para comunicarse con usted por cualquier medio de comunicación que haya proporcionado anteriormente. Esto incluye el correo electrónico, la llamada telefónica, el mensaje de texto o la dirección postal proporcionada.

Systems Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, entre otras cosas, o condición de persona calificada con discapacidad. Los horarios y días de trabajo programados pueden variar. Es posible que se requieran horas extras. No trabajar las horas extras programadas puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir la terminación del empleo.

Nota: El solicitante entiende que la aceptación de esta solicitud de empleo por parte del empleador y la contratación del solicitante no constituirán ni se convertirán en la base ni formarán parte alguna de un contrato de empleo. Systems Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, entre otras cosas, o condición de persona calificada con discapacidad. Los horarios y días de trabajo programados pueden variar. Es posible que se requieran horas extras. No trabajar las horas extras programadas puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. Nota: El solicitante entiende que la aceptación de esta solicitud de empleo por parte del empleador y la contratación del solicitante no constituirán ni se convertirán en la base ni formarán parte alguna de un contrato de empleo.

AUTORIZACIÓN PARA LA DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN DE EMPLEO Por la presente autorizo ​​a todos mis empleadores anteriores, agencias de crédito, los funcionarios de todas las escuelas a las que he asistido o con las que he estado asociado, cualquier persona nombrada anteriormente en esta solicitud en blanco, todos los funcionarios públicos y cualquier otra persona o entidad a dar cualquier información sobre mi empleo, hábito personal, capacidad o cualquier otra información relevante que puedan tener sobre mí, esté o no en sus registros. Por la presente libero a dichos empleadores, escuelas, funcionarios públicos y otras personas y entidades, de cualquier y toda responsabilidad por cualquier daño que pueda resultar de la revelación o suministro de esta información.

Entiendo que se puede realizar una investigación mediante la cual se obtiene información a través de entrevistas personales con vecinos, amigos y otras personas que conozco, así como de las agencias de crédito. Esto puede incluir información sobre el carácter, la reputación general, las características personales, el historial crediticio o el modo de vida. Sé que tengo derecho a realizar una solicitud por escrito dentro de un período de tiempo razonable para una divulgación completa y precisa de la información sobre la naturaleza y el alcance de esta investigación.

Entiendo y acepto que como parte del proceso de solicitud y empleo, y/o durante el empleo con la Compañía, se me puede solicitar que me someta a exámenes físicos que pueden incluir pruebas de alcohol y drogas, y/o tomarme las huellas dactilares, todo de acuerdo con con la ley Al firmar esta solicitud, acepto someterme a dichos exámenes y libero a todas las personas y empresas de cualquier responsabilidad que surja de dichos exámenes, pruebas y tomas de huellas dactilares. Además, acepto que la persona examinadora puede divulgar a la Compañía o su representante los resultados de la misma.

Si soy empleado, acepto cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la Compañía y reconozco que estos pueden ser cambiados, interpretados, retirados o modificados por la Compañía en cualquier momento, a discreción exclusiva de la Compañía y sin previo aviso. . Doy mi consentimiento y acepto que la Compañía tendrá derecho a registrar mi propiedad personal ubicada en la propiedad de la Compañía, junto con los escritorios, casilleros, etc. de la Compañía con el fin de investigar posibles violaciones de las reglas/políticas de la Compañía. Esto también incluye el acceso a mis conversaciones telefónicas y correos electrónicos u otros tipos de comunicaciones electrónicas.

Además, reconozco que mi empleo, o cualquier oferta de empleo, si se hace, es a voluntad y puede rescindirse, con o sin causa, y con o sin previo aviso, en cualquier momento, incluso después de la aceptación, a opción de la Compañía o yo mismo. Entiendo que ningún representante de la Compañía que no sea el CEO tiene autoridad para celebrar ningún acuerdo y por la presente declaro que el CEO no me lo ha afirmado.

Por la presente, autorizo ​​a cualquier agencia de aplicación de la ley o tribunal de registro a proporcionar información sobre el Registro de vehículos motorizados, o cualquier delito grave o menor por el cual haya sido condenado.

POR LA PRESENTE DECLARO QUE TODOS LOS HECHOS DADOS SON VERDADEROS Y CORRECTOS. ENTIENDO QUE LAS DECLARACIONES FALSAS A CONOCIMIENTO O AQUELLAS HECHAS CON IMPRUDIENTE DESCONOCIMIENTO DE LA VERDAD SON CAUSA DE RECHAZO O TERMINACIÓN.